在职场江湖，请假与病假常常让人傻傻分不清楚。那么，劳动法规定的病假，究竟算不算请假呢？今天，我们就来揭开这个谜底。
1.病假，你从哪里来？病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常工作而申请的假期。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，病假与普通请假有何区别呢？
2.病假=请假？答案并非那么简单。病假虽然属于请假的一种，但它的性质和普通请假有所不同。普通请假可能是事假、年假、调休假等，而病假则是员工因身体原因无法履行工作职责的特殊情况。
3.病假的“特权”病假之所以特殊，是因为它享有以下“特权”：
- 带薪权益：员工在病假期间，仍可享受工资待遇，这是普通请假所不具备的。
- 医疗期待遇：病假期间，员工可依法享受医疗保险待遇，减轻医疗负担。
4.请假流程，了解一下那么，员工请病假需要遵循哪些流程呢？员工需向公司提交书面病假申请，附上医院出具的病假证明。公司审批通过后，员工方可享受病假待遇。值得注意的是，病假期间，员工应遵守公司规章制度，不得从事与病假无关的活动。
5.法律保障，你值得拥有我国劳动法对病假有着明确的规定，旨在保障员工在生病期间的合法权益。用人单位不得无端拒绝员工的病假申请，也不得在病假期间降低员工工资待遇。
6.职场小贴士给广大职场人士送上一份小贴士：了解劳动法，维护自身权益。在请病假时，务必按照公司规定办理相关手续，确保自己的权益不受侵害。
病假虽然算请假，但它有着特殊的地位和待遇。掌握劳动法知识，让我们在职场中更加从容应对。
